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    例如需要再租借办公场地，还有准备好新员工办公所需要的工具等等，这些你们人事部都要做好。”

    行政部负责人听到这里，赶紧答应了下来，他们倒是没有太大的压力，中关村这边找办公场地还是比较容易的。

    只是最好能够在同一栋楼里面，这样沟通起来要方便很多，之前他们就是在原来办公场所的上下楼租借了办公场地。

    将这件事情交代下去之后，叶子书就来到技术部，找到几位技术比较过硬的技术人员，让他准备好给新员工做技术培训。

    之前这项工作是他亲自完成，现在有了一批锻炼出来的技术人员，这件事情可以交给下面的人办，不需要他亲自上阵了。

    新员工培养，除了常规的授课培训之外，后面基本上是以老带新的模式培养，通过老员工带领新员工，以项目来驱动新员工成长，这样培养速度更快。

    越是临近过年，公司里的人就越少，虽然国家规定春节假期只有3天，但是他不可能真的只给员工三天假。

    他的公司不是国企，很多年轻人的父母都在外地，一年到头，总得让人家回家过年吧。

    所以他在国家规定的假期之上加了7天假期，凑齐10天的假期，如果不想放这多给的7天假期，公司会给员工加班费补偿。

    这样老家在首都的员工，就不会心理不平衡，而外地的员工，也能踏踏实实的回去过年，之所以多给7天假期，是因为这个年代回趟家不容易，不多给，他们在家里待不了几天。

    而叶子书除了继续整理电子制造业的相关资料之外，还有一项任务，就是将即将要研发的办公软件套装和浏览器的架构给设计出来。

    虽然这些老员工参与了操作系统的研发，但是并表示他们就能够搞定这两款软件的架构设计，他们还没有那个实力。

    特别是网络浏览器，他拿出来的浏览器肯定是非常成熟的架构，直接就支持h5，至于别人会不会用，就是另外一件事情了。

    浏览器的研发可是非常复杂，传说前世的谷歌浏览器代码行数高达2400万行，并不比现在的操作系统代码数量低。

    问题是，现在很多人并不知道浏览器的未来是怎样的，都是在前人的基础上一点点添加自己的设想，用迭代的办法来将浏览器推向成熟。
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